中新網(wǎng)吉林新聞12月13日電 (譚偉旗 王藝璇)近日，長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院官方公眾號發(fā)布消息介紹，近三年，經(jīng)開區(qū)勞動爭議案件年均700余件，且呈逐年增加態(tài)勢，案件難度也不斷增加。該院開展專門調(diào)查研究出具司法建議，分析現(xiàn)狀并提供建議。
據(jù)悉，近年來，長春市經(jīng)開區(qū)根據(jù)長吉一體化協(xié)同發(fā)展規(guī)劃，加快南區(qū)整體提升和綜合保稅區(qū)的轉(zhuǎn)型升級，入駐轄區(qū)招商企業(yè)增多，涉及的用工人數(shù)也逐年增加。同時，因為經(jīng)開區(qū)企業(yè)多為生產(chǎn)型企業(yè)，涉訴企業(yè)導(dǎo)致的勞動爭議案件常以系列案發(fā)生，導(dǎo)致勞動人事爭議案件總量大。
在接到司法建議書后，經(jīng)開區(qū)人社局高度重視，立即開始調(diào)查核實工作，并分析原因著手完成了相應(yīng)的整改措施：加大了宣傳培訓(xùn)力度，提升了管理者能力；優(yōu)化了人員配置，充分發(fā)揮仲裁職能；多部門協(xié)同合作，新增1家企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織；推進了仲裁辦案系統(tǒng)的建設(shè)，加大線上調(diào)解的應(yīng)用，提高勞動糾紛化解質(zhì)效。
此次司法建議的提出是該院實地走訪，經(jīng)過認(rèn)真分析和調(diào)查研究做出的，經(jīng)開區(qū)人社局作為轄區(qū)勞動人事爭議處理體系的重要組成部分，下屬的勞動人事爭議仲裁委員會作為法定勞動爭議案件前置程序的審理機構(gòu)，充分利用專業(yè)性和中立性積極履行仲裁職能，積極推動裁審銜接，為法院審理勞動爭議案件提供有力的法律支持，為解決矛盾糾紛作出貢獻。
下一步，該院將持續(xù)與轄區(qū)政府部門協(xié)同合作，共同為營造法治化營商環(huán)境不懈努力。(完)
