中新網(wǎng)吉林新聞12月15日電 (譚偉旗 杜天奇)近日，榆樹市人民法院新立人民法庭副庭長楊洪光成功調(diào)解一起勞務(wù)合同糾紛案件，有效化解了雙方當(dāng)事人的矛盾糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
據(jù)悉，原告王某曾在被告曹某經(jīng)營的養(yǎng)老中心身兼數(shù)職，從事廚師、保潔員與護(hù)理人員等工作。2024年9月，雙方通過線上聯(lián)系的方式核算工資，核算后仍有一個月工資及押金未結(jié)清。
臨近年終，王某期待著能順利拿到工資回家過年，并為來年前往外地發(fā)展籌備資金，但多次向曹某索要薪資均遭推諉拒絕，無奈之下，王某向法院提起訴訟，請求法院為其追回被拖欠的工資。
案件受理后，承辦法官深知此案件在年末歲尾的特殊性與緊迫性，第一時間與雙方取得聯(lián)系，深入了解案情。經(jīng)溝通發(fā)現(xiàn)，被告曹某并非惡意拖欠工資，而是因養(yǎng)老中心在年底資金回籠緩慢，各項(xiàng)費(fèi)用支出增加，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，暫時無法按時支付。
了解到實(shí)際情況后，承辦法官決定組織雙方進(jìn)行“面對面”調(diào)解，力求兼顧雙方利益，在新年到來之前妥善化解矛盾，讓勞動者能順利拿到應(yīng)得的報酬。
調(diào)解過程中，承辦法官動之以情、曉之以理。經(jīng)過耐心細(xì)致地調(diào)解，被告曹某現(xiàn)場支付原告王某的全部勞動報酬，王某也隨即撤回起訴，雙方最終達(dá)成和解。
法官提醒，歲末寒冬，薪資對于勞動者而言，不僅是辛勤勞作的回報，更是家庭溫暖與新年希望的承載。希望廣大勞動者在面對權(quán)益受損時，能堅(jiān)定地拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，通過合法途徑表達(dá)訴求，讓煩心事不再煩“薪”。(完)
