二道區(qū)委宣傳部/供圖
為全面貫徹深入落實中央和省、市、區(qū)委人才工作會議精神，深化新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快構建“1+1+4”戰(zhàn)略布局，打造二道區(qū)“東城梧桐”人才品牌。7月8日至9日，長春市二道區(qū)“東城梧桐”博士人才公開招聘面試、面談環(huán)節(jié)在二道區(qū)人民政府順利舉行。來自清華大學、北京理工大學、大連理工大學、吉林大學等18所高校的25名博士研究生參加了此次人才公開招聘考試。
為了讓本次考試更加公正、透明，此次考試嚴把引進人選的“源頭關、質(zhì)量關、程序關、責任關”。7月8日，在面試開始前對面試考官和考務工作人員進行了系統(tǒng)培訓，考試采取結構化面試的形式，堅持把理想信念、政治標準放在首位，把能力素質(zhì)、道德品行作為關鍵，著重考察考生分析解決問題、專業(yè)知識、邏輯思維、語言表達等方面的素養(yǎng)。同時在9日舉行了本次博士崗專場面談環(huán)節(jié)，共有13名博士參加，大大縮短了招聘周期，為搶抓“高精尖缺”人才贏得了先機。
考試現(xiàn)場，畢業(yè)于北京理工大學的博士李灝非常的激動與興奮，她告訴記者，她從小就在二道區(qū)長大，對二道區(qū)有很深的感情，由于媽媽就是一名基層工作者，所以從小受到媽媽的影響很深，因此她也特別想成為一名基層工作者，為家鄉(xiāng)做貢獻。當她在網(wǎng)上看到二道區(qū)的這次公開招聘時異常興奮，第一時間整理好了個人資料進行了報名，希望能夠用所學的知識建設更好的家鄉(xiāng)。
據(jù)悉，長春市二道區(qū)2023年“東城梧桐”博士人才公開招聘公告(1號)在長春市人社局和區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布以來，被 “中國新聞網(wǎng)”“搜狐吉林”“掌上長春”“新浪吉林”等多家媒體平臺和清華大學、浙江大學、西南交通大學等10余所高校(院所)網(wǎng)站轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)。6月中上旬，由區(qū)委常委、組織部部長親自帶隊，率區(qū)委編辦、區(qū)人社局主要領導組成“高校政策推介團”，深入吉林大學、東北師范大學和北京、西安、哈爾濱等10所高校，組織專場宣講會，和有意向的博士人才面對面交流，全面介紹二道區(qū)情、區(qū)域發(fā)展和各項政策待遇。
來自吉林大學博士閆偉在面談結束后充滿信心，他說：“長春是我的第二家鄉(xiāng)，在得知二道區(qū)發(fā)出招聘公告時，就第一時間進行了關注，作為新時代的新青年、新博士，我對這次招才引智工作給予厚望，并希望能在未來的工作中，扎根基層、服務基層，全面落實區(qū)委、區(qū)政府的整體思路，真正把所學、所想、所得服務好二道百姓。”
據(jù)了解，二道區(qū) “東城梧桐”博士人才公開招聘，從多維度全面考量，真正做到人崗相適、人事相宜、人盡其才。實施全年招聘，根據(jù)畢業(yè)時間節(jié)點，到部分高校進行政策宣講，分階段集中考核，分批次辦理聘用手續(xù)。推出以“東城梧桐”為統(tǒng)攬的“1+N”人才新政體系，用好用足人才發(fā)展專項資金，給予科研經(jīng)費、生活補貼等30項政策支持，充分釋放人才“紅利”，擦亮“東城梧桐”人才品牌。編制專業(yè)博士“人才庫”，建立“服務日志”制度，健全“1+1+N”網(wǎng)格化聯(lián)系服務機制，擇優(yōu)選派人才服務專員，實行“量身定制、一人一策”服務，持續(xù)提高人才的獲得感和幸福感。來自清華大學的鄒佳偉當?shù)弥绤^(qū)人才引進的政策后被深深吸引，他說：“我了解到二道區(qū)的‘東城梧桐’博士引才行動，確實很有力度，后續(xù)的就業(yè)保障工作也很完善，能讓我們沒有后顧之憂的落戶就業(yè)，同時對我們進行十年的跟蹤培養(yǎng)，讓我看到了二道區(qū)非常重視人才，所以我非常珍惜這次機會”。
治國經(jīng)邦，人才為急�！盀檫M一步優(yōu)化本次招聘的流程，區(qū)委組織部、區(qū)人社局提前制定了面試、面談環(huán)節(jié)工作方案，周密部署考點設置、人員組織、應急處置、安全保障等方面工作，為考生提供了餐費補助及住宿酒店報銷、往返路費，設置人才展板、制作溫馨提示卡、發(fā)放宣傳畫冊，最大限度為引進人才提供貼心暖心服務，大力營造愛才、識才、敬才的良好氛圍�！倍绤^(qū)人社局局長王本權介紹說。
據(jù)悉，下一步，二道區(qū)將實施更積極、更開放的人才政策，建立集聚人才的體制機制，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。(完)
