日前，長春二道區(qū)“東城梧桐”博士人才公開招聘面試、面談工作在二道區(qū)政府舉行，共有41名博士參加。據(jù)了解，去年以來，二道區(qū)不斷深化新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快構(gòu)建“1+1+4”人才發(fā)展新格局，創(chuàng)新開展“百名博士三年引才行動”，持續(xù)推進高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)。
“我在吉林省2024年春季組團引才活動現(xiàn)場就注意到了二道區(qū)的崗位，配套的博士人才政策，特別是‘2+4+10’成長模式很吸引我�！北本┐髮W(xué)博士喬同學(xué)口中的“2+4+10”成長模式，是二道區(qū)對博士人才成長路徑規(guī)劃的創(chuàng)新舉措，即對口分配到街道(鎮(zhèn))或企事業(yè)單位掛職鍛煉2年；工作滿4年、達(dá)到任職資格條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(六級職員)或評聘至副高七級職稱崗位；進行10年期的長期跟蹤培養(yǎng)，讓博士人才早日發(fā)展成為“中堅力量”。
近期，二道區(qū)到清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等8所高校開展引才活動，現(xiàn)場接待咨詢學(xué)生300余人次。去年以來，二道區(qū)組建了“高校政策推介團”，赴北京、上海、西安、山東等地35所高校開展專場招聘政策宣講會，與60余所高校就業(yè)指導(dǎo)部門建立工作聯(lián)絡(luò)機制，目前報名博士人才超過160人。
本場考試采取“面試+面談”方式進行，優(yōu)化招聘流程，縮短招錄周期，為搶抓高層次人才贏得先機。同時，建立常態(tài)化招聘機制，根據(jù)畢業(yè)時間節(jié)點，分階段集中考核，分批次辦理聘用手續(xù)。在面試、面談期間，二道區(qū)為博士人才免費提供酒店住宿，報銷外地考生往返路費，并設(shè)置人才服務(wù)專員，最大限度提供貼心暖心服務(wù)。
“我來到二道區(qū)工作快一年的時間，不僅享受到了區(qū)里的生活補貼和‘拎包入住’的博士人才公寓等政策，還感受到了區(qū)里對我們的重視和關(guān)愛，定期與我們進行談心談話，及時幫助解決工作生活中遇到的問題�！碑厴I(yè)于吉林大學(xué)第一批入職的博士人才顏含說。
二道區(qū)探索建立人才專項事業(yè)編制保障制度，額外給予博士人才期限為3年的單月3000元生活補貼。提供免10年房租的精裝修住房，在居住期滿后，由區(qū)政府按市場價格的40%對在二道區(qū)內(nèi)所購住房予以補貼，最高不超過40萬元；或免房租居住5年，居住期滿后，給予一次性15萬元安家補貼。持續(xù)開展“我為人才辦實事”系列服務(wù)活動，為高層次人才提供“量身定制、一人一策”服務(wù)。年初以來，協(xié)調(diào)解決人才子女入學(xué)3人，家屬安置1人，通過實惠有效的留才方式不斷營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才環(huán)境。
