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中新網(wǎng)吉林新聞6月23日電 (譚偉旗 王佳樂)“唐法官，您為我們公司解決了股權(quán)難題，現(xiàn)在公司已經(jīng)徹底恢復(fù)正常經(jīng)營，真的是太感謝您了！”近日，轄區(qū)某智能設(shè)備制造公司的負(fù)責(zé)人帶著一面錦旗走進長春新區(qū)人民法院，并將其贈送給法官唐虹梅及其助理。
據(jù)悉，原告是某智能設(shè)備制造公司的創(chuàng)始人，且是公司的董事長及大股東，被告是該公司的原總經(jīng)理，第三人是該公司。原告在公司經(jīng)營困難時期將被告引進公司，被告在公司擔(dān)任總經(jīng)理，實際參與公司的經(jīng)營管理。被告在任職后，工作非常出色，公司的業(yè)績連年增長。
2016年，為獎勵被告為公司作出的貢獻，原告與被告簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議書》，約定原告向被告無償轉(zhuǎn)讓10%的股份，被告離職時公司對上述股份以市場價格進行回購。合作后期，雙方對公司未來發(fā)展方向產(chǎn)生巨大分歧，無法繼續(xù)合作，被告遂從公司離職，但雙方的股權(quán)糾紛并未解決。
因公司管理層矛盾激化，公司的客戶紛紛向公司發(fā)函詢問，對交易安全表示擔(dān)憂，甚至有停止合同的意向，公司的正常經(jīng)營受到嚴(yán)重影響。更為不利的是，該公司系新三板掛牌公司，如公司涉訴，可能造成公司市值貶損。在矛盾無法解決的情況下，原告訴至法院，要求被告返還上述股權(quán)。
法官認(rèn)真梳理案情，認(rèn)為案件雖然分歧巨大，但仍有調(diào)解的可能性。
法官首先從情理出發(fā)，引導(dǎo)雙方回顧多年合作所建立的深厚感情，放下對立情緒，積極進行溝通協(xié)商。然后通過“背對背調(diào)解，面對面溝通”的方式，擺事實、講法理，分別向雙方釋法明理，講清楚其中的利害得失，讓雙方當(dāng)事人認(rèn)識到調(diào)解才是解決問題的最佳途徑。
最終，此案雙方各自合理讓步，達成雙方都能接受的調(diào)解方案，案件成功調(diào)解�，F(xiàn)在案件已經(jīng)執(zhí)行完畢，該公司經(jīng)營順利，發(fā)展勢頭良好。
此次案件只是該院服務(wù)民營企業(yè)，著力解決涉企糾紛的一個縮影。近年來，該院高度重視為轄區(qū)民營企業(yè)提供良好的司法服務(wù)，建立“七快一緩”制度、開通涉企綠色通道、開展法官進企業(yè)活動等一系列服務(wù)措施，實實在在為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的法律問題，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展，為新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的法治保障。(完)
（來源：中新網(wǎng)吉林）
(編輯：王思博)
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